Effektiv E-rekruttering

Employer branding og søgemaskineoptimering

2008-02-08T09:50:00.000+01:00

I de mange år jeg har arbejdet med online rekruttering har det altid undret mig at søgemaskineoptimering kun alt for sjældent bliver tænkt ind i arbejdet med employer branding.

Her er et eksempel. Se nærmere på det Andersen & Bjørnskov skriver om employer branding, er der noget sted på den liste hvor ordene "online" nævnes selvom at langt de fleste jobsøgende i dag bruger søgemaskiner som Google, Live og Yahoo! når de skal finde ud af hvilke job der er ledige.

Hvorfor de jobsøgende bruger søgemaskinerne? Fordi de der får et mere kompelt billede af hvilke job der findes, via søgemaskinerne søger de både i virksomhedernes hjemmesider og i jobbaserne samtidig. Dermed siger jeg ikke at jobbaserne ikke bruges direkte uden om søgemaskinerne, det gør de selvfølgelig.

Søger man på wikipedia efter "employer branding" finder man følgende:

Employer Branding er betegnelsen for virksomheders forsøg på at markedsføre sig selv som en attraktiv arbejdsplads.

Disciplinen trækker på elementer fra både markedsføring og Human Resource Management. Employer branding kan ses som en bestræbelse på at samle både tiltrækning og fastholdelse af medarbejdere i én handling, modsat tidligere, hvor de to områder typisk stod som isolerede indsatsområder. Disciplinen er især blevet aktuel som led i den vestlige verdens mangel på kvalificeret arbejdskraft på en række områder, herunder på de områder, hvor viden er det produkt, virksomheden direkte eller indirekte lever af.

Og jeg spørger igen, hvorfor involverer det ikke pr definition søgemaskineoptimering?

HR SEO

2008-02-07T14:46:00.000+01:00

Det lader til at det er lykkeds os at rulle HR SEO ud som forretningsområde i Danmark, jeg har ikke fundet ander der tilbyder HR SEO.

HR SEO befinder sig i gråzonen mellem online rekruttering, søgemaskineoptimering (seo og sem), employer branding og hr marketing.

Jobswithballs

2008-02-07T14:37:00.000+01:00

He, fedt navn til en jobbase http://www.jobswithballs.com

Pris per læser

2006-11-09T09:21:00.000+01:00

Ved du hvad du betaler per kandidat der læser dine jobannoncer? Har du nogensiden regnet på hvad prisen er per læser og sammenlignet de enkelte søgemaskiner baseret på disse tal?

Tilbage i dot com dagene hvor tingene gik højt og alle job databaserne kunne gå på vandet, anvendte de disse tal overfor kunderne, den gang var disse tal nogen man anvendte i branchen.

I dag er fokus ændret, det handler om antallet af kandidater eller "relevante" jobsøgere, problemet med denne model er bare, at kandidaterne måske ser det samme job 2 eller 3 forskellige steder og når de så i deres ansøgning skal referere til hvor de så jobannoncen så kan de ikke huske hvor, og enten gætter de, eller også henviser de til den rekrutterende virksomheds hjemmeside for på den måde at stille sig selv i et favorabelt lys.

Hold fokus på det der kan sætte 2 streger under!
Hvis ikke du som annoncør holder fast i at anvende et sammenligningsgrundlag som man også kender der fra andre mediebrancher, så mister du muligheden for at kunne vurdere de enkelte jobdatabaser. Hvis ikke du beregner pris per læser mister du en hver chance for at kunne sammenligne, det handler om rækkevidde og volumen, ikke en skid andet.

Vil du være min højre hånd?

2006-09-28T13:49:00.000+02:00

Efter at have arbejdet med online rekruttering i mere end 7 år undrer det mig fortsat hvor ofte jeg ser annoncer hvor ordene "højre hånd" indgår som en del af titlen.

Søgning foretaget i dag den 8. oktober 2006 på jobindex.dk på ordene "højre hånd" gav 1638 resultater, jobzonen.dk fandt 4 job og stepstone.dk 263 job, til jobindex.dks forsvar skal det lige siges at deres fri tekst søgning ikke er helt så... den gemmer vi til en anden dag.

Men hvem er det virksomhederne ønsker at tiltrække?
Findes der så mange ledere i dansk erhvervsliv der alle mangler den højre hånd, eller er det et gode som man som leder opnår? "Vi kan ikke gå med til dit lønkrav, men du kan få en ekstra højre hånd".

Jeg tvivler kraftigt på, at der findes jobsøgende der ude, der har "højre hånd" stående øverst på deres liste over karrieremål.
Tænk jer om, siger jeg bare, inden I skriver at I skal bruge en højre hånd i virksomheden, hvad er det for et signal I sender? Hvem er det I søger? Hvorfor ikke kalde det for assistent eller sekretær eller lign?