Her er et eksempel. Se nærmere på det Andersen & Bjørnskov skriver om employer branding, er der noget sted på den liste hvor ordene "online" nævnes selvom at langt de fleste jobsøgende i dag bruger søgemaskiner som Google, Live og Yahoo! når de skal finde ud af hvilke job der er ledige.
Hvorfor de jobsøgende bruger søgemaskinerne? Fordi de der får et mere kompelt billede af hvilke job der findes, via søgemaskinerne søger de både i virksomhedernes hjemmesider og i jobbaserne samtidig. Dermed siger jeg ikke at jobbaserne ikke bruges direkte uden om søgemaskinerne, det gør de selvfølgelig.
Søger man på wikipedia efter "employer branding" finder man følgende:
Employer Branding er betegnelsen for virksomheders forsøg på at markedsføre sig selv som en attraktiv arbejdsplads.
Disciplinen trækker på elementer fra både markedsføring og Human Resource Management. Employer branding kan ses som en bestræbelse på at samle både tiltrækning og fastholdelse af medarbejdere i én handling, modsat tidligere, hvor de to områder typisk stod som isolerede indsatsområder. Disciplinen er især blevet aktuel som led i den vestlige verdens mangel på kvalificeret arbejdskraft på en række områder, herunder på de områder, hvor viden er det produkt, virksomheden direkte eller indirekte lever af.
Og jeg spørger igen, hvorfor involverer det ikke pr definition søgemaskineoptimering?
